| 问题 | 自由合同，劳务派遣，劳动合同，三者区别 |
| 释义 | 劳务派遣合同需满足临时性、辅助性或替代性要求，否则违法。根据《劳动合同法》，劳动合同需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用原则。建立劳动关系需订立书面合同，未订立书面合同的应在一个月内补办。根据第三十六条，用人单位与劳动者可协商解除劳动合同。 法律分析 劳务派遣中存在三方，即劳务派遣单位、用工单位和被派遣劳动者。只有用工具备临时性、辅助性或替代性其中的一性，才可适用劳务派遣用工形式，否则是违法的。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 拓展延伸 劳动法中的自由合同、劳务派遣和劳动合同：比较与解析 自由合同、劳务派遣和劳动合同是劳动法中三个重要的概念。虽然它们都与劳动关系有关，但在性质、权利义务以及适用范围等方面存在明显的区别。 自由合同是指劳动双方在平等自愿的基础上达成的合同，旨在约定双方的权利义务和劳动条件。劳务派遣是指用人单位将部分劳动者派遣给受派遣单位从事劳动，并支付相应的劳动报酬。劳动合同则是用人单位与劳动者之间直接订立的合同，约定了双方的权利义务和劳动条件。 自由合同适用于双方在平等地位下自愿达成的劳动关系，而劳务派遣适用于用人单位将劳动者派遣给受派遣单位的情况。劳动合同则适用于用人单位与直接雇佣的劳动者之间的劳动关系。 通过比较和解析这三者之间的区别，我们可以更好地理解劳动法中不同劳动关系的特点和适用规则，为相关当事人提供法律指导和保障。 结语 劳务派遣是一种特殊的劳动关系形式，只有在满足临时性、辅助性或替代性的条件下才能合法运用。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动关系的建立和解除应遵循法律原则，劳动合同的订立应以书面形式为基础。自由合同、劳务派遣和劳动合同在性质和适用范围上存在差异，了解这些差异有助于更好地理解劳动法的规定，并为当事人提供合法的法律指导和保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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