| 问题 | 劳动合同与工资协议的区别是什么？ |
| 释义 | 劳动合同与工资协议的区别在于，工资协议是集体合同的一种，而劳动合同是用人单位与劳动者签订的个人合同。劳动合同中的工资应按双方约定如实填写，可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议。劳动合同应包括用人单位和劳动者的基本信息、合同期限、工作内容、工作时间、工资、社会保险等内容。除此之外，劳动合同还可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 法律分析 一、劳动合同与工资协议的区别是什么？ 工资协议一般是集体合同的一种，集体合同是指集体协商双方代表根据法律、法规的规定就劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等事项在平等协商一致基础上签订的书面协议。工资分配问题是集体合同的核心内容，工资协议既可以作为工资问题的专项协议书，也可以作为集体合同的附件，与集体合同具有同等效力。集体合同的期限一般是1到3年，而工资协议的期限一般应一年签订一次。 为保障劳动关系双方的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》《工资集体协商试行办法》等国家有关法律、法规和规章的规定，经企业和工会平等协商，签订本工资协议，作为集体合同的附件共同遵守执行。 劳动合同和工资协议不一样时，一般以集体合同为准，故这就是劳动合同与工资协议的区别。 二、劳动合同的薪资如何填写？ 劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等，为避免发生纠纷，应该一一写明。 如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议，作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的效力。 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 根据《中华人民共和国劳动合同法》劳动者与用人单位签订的劳动合同应当具备以下内容： (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码; (三)劳动合同期限; (四)工作内容和工作地点; (五)工作时间和休息休假; (六)劳动报酬; (七)社会保险; (八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护; (九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。 劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 结语 劳动合同与工资协议在性质和内容上存在一定的区别。工资协议是集体合同的一种形式，其期限一般为1到3年，而劳动合同的薪资应按双方约定如实填写。如果在劳动合同中对工资数额未做详细约定，双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议。劳动合同应具备一系列必备条款，如用人单位信息、劳动者信息、合同期限、工作内容、工作时间、劳动报酬、社会保险等。另外，劳动合同还可以约定其他事项，如试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等。通过遵守相关法律法规，劳动关系双方可以保障各自的合法权益，促进劳动关系的和谐稳定。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十八条 【劳动合同无效后劳动报酬的支付】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 |
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