| 问题 | 拿保底工资要达到什么条件 |
| 释义 | 拿到保底工资需要满足以下条件： 1、与用人单位签订了劳动合同，明确了工资标准和支付方式； 2、用人单位规定了保底工资，保底工资标准不能低于国家或地方规定的最低工资标准； 3、员工的工资按照约定的标准计算，如果计算出来的工资低于保底工资标准，那么用人单位需要按照保底工资标准支付工资。 工资保底和底薪有一定的差异： 1、性质不同 （1）保底工资：维持员工正常生活的工薪制度就是保底工资。 （2）底薪：每月除去奖金或绩效外拿到的最基本的工资就是通常所说的底薪。 2、特点不同 （1）保底工资：在员工工作时，一般采用工作底薪加奖励的制度。 （2）底薪：根据其能力，进行工资划分不同等级，按不同程度来发放底薪。 3、方式不同 （1）保底工资：最低月工资的数额，其中包含基本工资和奖金，所谓提成也是奖金的一种发放办法。 （2）底薪：底薪一般指的是基本工资，所以底薪只是保底工资的一部分。 综上所述，如果用人单位违反了相关法律法规和劳动合同约定，拖欠或少支付员工工资，员工可以通过劳动争议调解和劳动仲裁等方式维护自己的合法权益。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动法》第四十八条 劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在单位支付的最低劳动报酬。最低工资不包括延长工作时间的工资报酬，以货币形式支付的住房和用人单位支付的伙食补贴，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒、有害等特殊工作环境和劳动条件下的津贴，国家法律、法规、规章规定的社会保险福利待遇。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。