| 问题 | 试用期延期转正合法嘛？ |
| 释义 | 延期转正是不符合法律规定的。 试用期是指包括在劳动合同期限内，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求也进行考核的期限，这是一种双方双向选择的表现。 试用期最长期限是六个月，如果无限制延期的，是违法的。因为我国劳动法规定，同一用人单位与同一劳动者职能约定一次试用期。超过试用期，未进行转正流程，也未告知员工解除劳动合同，视为员工自动转正。 转正程序是应该如何去样的 1、试用期满前5天，通知员工办理转正审批手续，发放《员工转正申请表》。 2、员工填写《员工转正申请表》并进行个人鉴定。 3、本人填写《员工转正评估表》进行评估。 4、部门主管对试用员工再次进行审核评估打分，同意其是否转正。 5、人力资源部进行试用期员工的考核评估并填写结果，确定员工是否转正。 6、总经理做最终审核，总经理同意转正，则按期成为公司的正式员工；若总经理不同意，则延长试用期或者直接辞退。 【本文所涉及的法律依据】：： 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 |
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