| 问题 | 企业招工时收取入厂押金违法吗 |
| 释义 | 这种做法是违反国家相关法律规定的，侵害了职工的合法权益，必须予以制止和纠正。《劳动合同法》规定，用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位以担保或其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业向职工收取抵押金合法吗 不合法的，《劳动合同法》对此有明确规定的。《劳动合同法》第九条规定，用人单位招用劳动者不得扣押证件，不得要求劳动者提供担保，包括人身担保、财产担保，包括收取各种财物。 人力资源招聘时违法收取抵押金有什么风险？ 对收取抵押金的做法，我国劳动主管部门早就明令禁止。1994年劳动部发文明确指出：“企业不得向员工收取货币、实物等作为入厂押金，也不得扣留或者抵押员工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押居民身份证等证件和收取抵押金的，公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还员工本人。”并在有关复函中指出：“国有企业和集体所有制企业也不得向员工收取货币、实物等作为入厂押金或风险金，对擅自收取抵押金的，劳动行政部门应责令企业立即退还给本人。“1995年7月劳动部发文进一步指出：“对于企业向员工收取的劳动合同保证金、劳动保护物品及生产工具使用(承包)抵押金等行为也应予以制止。”风险提示：用人单位违反劳动合同法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 单位招工扣押证件合法吗 单位招工扣押证件不合法。《劳动合同法》明确规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。同时，应当如实告之劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及劳动者要求了解的其他情况。一旦用人单位出现此类违法行为，劳动者应向当地劳动监察部门举报，以保护自己的合法权益不受侵害。【风险提示】据了解，按照《劳动合同法》规定，用人单位违反规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，将由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚；以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上两千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 企业破产拖欠工资违法吗 拖欠工资违法。用人单位依法破产时，劳动者有权获得其工资。在破产清偿中用人单位应按《中华人民共和国企业破产法》规定的清偿顺序，首先支付欠付本单位劳动者的工资。各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：(一)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的;(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。 挂靠企业是违法的吗 挂靠是一种不受法律保护的行为，它是以合法的形式掩盖非法行为，在一定程度上是一种规避法律责任的不法行为，我国在刑法、行政法、民法领域对挂靠行为都进行了规定，对于挂靠行为，重则触犯非法经营罪，轻则进行行政处罚，对于因挂靠而签订的合同，法律也是给予否定性的评价。 该内容由 李光伟律师 和 律说律答 共创回答 |
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