| 问题 | 教师的退休金怎样计算? |
| 释义 | 教师退休金的计算与退休年龄限制。教师的退休工资根据岗位工资和薪级工资的比例计发，工作年限越长，退休金越高。中小学教师还享有10%的奖励比例和教龄满30年即100%计发的优惠政策。退休年龄限制要求男满60岁、女满50岁，连续工龄满10年，或从事特殊工作的男满55岁、女满45岁，连续工龄满10年，或完全丧失劳动能力等。具体政策因地区而异，需查询当地教育局网站确认。 法律分析 一、教师的退休金怎样计算 教师退休工资=(退休前的岗位工资薪级工资)×对应的比例。因为教师属于事业单位，事业单位的退休费按照本人退休前的岗位工资和薪级工资之和的一定比例计发，比如： 1、工作年限满35年的，按90%计发; 2、满30年不满35年的，按85%计发; 3、满20年不满30年的，按80%计发。 在此基础上，中小学教师有10%的比例提高作为奖励。另外，还有一项优惠政策：教龄满30年的教师，都是100%计发。(有些地方女教师只要教龄满25年即可100%计发，这个要去咨询当地的教育局) 二、退休的年龄限制 全民所有制企业、事业单位和党政机关、群众团体的工人，符合下列条件之一的，应该退休： 1、男年满六十周岁，女年满五十周岁，连续工龄满十年的。 2、从事井下、高空、高温、特别繁重体力劳动或者其他有害身体健康的工作，男年满五十五周岁、女年满四十五周岁，连续工龄满十年的。 本项规定也适用于工作条件与工人相同的基层干部。 3、男年满五十周岁，女年满四十五周岁，连续工龄满十年，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确认，完全丧失劳动能力的。 4、因工致残，由医院证明，并经劳动鉴定委员会确定，完全丧失劳动能力的。根据《工伤保险条例》规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，按月享受伤残津贴;工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 教师是属于事业单位的工作人员，因此教师的工资是参照教师的岗前工资以及薪级工资来确认的。工作的越久，所领取的退休金也会相应的越高。一些地方对于老师也会出台一些地方性政策，各地的不太一样，具体的还是要到当地的教育局网站去查询确认。 结语 教师的退休金计算方法是根据退休前的岗位工资薪级工资乘以对应的比例来确定的。根据工作年限的不同，退休金的比例也会有所差异，例如满35年的教师按90%计发，满30年不满35年的按85%计发，满20年不满30年的按80%计发。此外，中小学教师还有额外的10%比例作为奖励，教龄满30年的教师可以享受100%计发的优惠政策。退休的年龄限制根据不同情况而定，一般男性满60岁、女性满50岁，且连续工龄满10年的工人应该退休。特殊工种和健康状况也会有相应的退休年龄要求。具体的政策还需查阅当地教育局网站或咨询相关部门。 法律依据 全国人民代表大会常务委员会关于批准《国务院关于工人退休、退职的暂行办法》的决议： 第三条 患二、三期矽肺病离职休养的工人，如果本人自愿，也可以退休。退休费按本人标准工资的百分之九十发给，并享受原单位矽肺病人在离职休养期间的待遇。 患二、三期矽肺病离职休养的干部，也可以按照本条的办法执行。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第五章 失 业 保 险 第五十二条 职工跨统筹地区就业的，其失业保险关系随本人转移，缴费年限累计计算。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第十章 社会保险监督 第八十三条 用人单位或者个人认为社会保险费征收机构的行为侵害自己合法权益的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 用人单位或者个人对社会保险经办机构不依法办理社会保险登记、核定社会保险费、支付社会保险待遇、办理社会保险转移接续手续或者侵害其他社会保险权益的行为，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 个人与所在用人单位发生社会保险争议的，可以依法申请调解、仲裁，提起诉讼。用人单位侵害个人社会保险权益的，个人也可以要求社会保险行政部门或者社会保险费征收机构依法处理。 |
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