| 问题 | 公司是否会因为我拒绝上夜班而开除我？ |
| 释义 | 劳动合同中若未明确约定特殊事宜（如白班、夜班、三班倒），双方应协商解决。单位单方面解除劳动合同可能构成违法解除，劳动者可追究单位责任。根据《劳动合同法》第七十九条，发生劳动争议后，应先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，如不服裁决可向法院提起诉讼。 法律分析 需要看合同中的约定，一般不会。 单位虽然有权利根据工作需要变更劳动者的工作岗位，但是应当同劳动者协商，并取得劳动者的同意。至于白班和夜班或者三班倒这样的特殊事宜应当在劳动合同中予以体现。 如果没有体现即双方没有明确约定，就需要双方协商解决。协商不成的，单位单方面强行解除劳动合同很有可能构成违法解除劳动合同，劳动者可以追究单位的违法解除劳动合同的责任。 《劳动合同法》 第七十九条 发生劳动争议后，当事人应当先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 拒绝上夜班是否会影响我在公司的职业发展？ 拒绝上夜班可能对您在公司的职业发展产生一定的影响。夜班通常是公司为了满足业务需求而设置的工作时间段，拒绝上夜班可能会被视为不配合公司的决策和团队合作精神。这可能导致与同事和上级之间的关系紧张，甚至可能在晋升和提升方面受到一定的限制。然而，具体影响取决于公司的文化和政策，以及您在其他方面的表现。建议您与上级或人力资源部门沟通，了解公司对夜班的政策和职业发展机会，以便做出明智的决策。 结语 拒绝上夜班可能对您的职业发展产生影响。夜班是为满足业务需求设定的工作时间段，拒绝可能被视为不合作。建议与上级或人力资源部门沟通，了解公司政策和职业发展机会，做出明智决策。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十九条 【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 |
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