| 问题 | 关于上下班途中职业风险和处理方法 |
| 释义 | 上下班途中遭受非本人主要责任的交通事故或城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害可被认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如职业性事故导致的伤亡及急性化学物中毒。 法律分析 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的认定为工伤。工伤是指生产劳动过程中，由于外部因素直接作用而引起机体组织的突发性意外损伤，如因职业性事故导致的伤亡及其急性化学物中毒。 拓展延伸 职场安全：应对上下班途中的职业风险 在现代社会，上下班途中的职业风险不容忽视。为了确保职场安全，我们需要采取一系列有效的应对措施。首先，加强交通安全意识，遵守交通规则，避免酒驾和超速行驶。其次，合理规划出行路线，选择安全可靠的交通工具，尽量避免高风险区域。此外，提高个人安全防范意识，保管好贵重物品，避免成为犯罪分子的目标。同时，与同事或朋友组成上下班拼车小组，减少个人风险。最重要的是，及时关注媒体发布的安全提示和警示信息，了解相关法律法规，知晓自身权益和应对方式。通过这些措施，我们能够更好地应对上下班途中的职业风险，确保自身的职场安全。 结语 职场安全是我们每个人都应该高度重视的问题。上下班途中的交通事故和其他意外事件可能对我们的身体造成伤害，甚至危及生命。因此，我们需要采取一系列有效的措施来保护自己。遵守交通规则、选择安全可靠的交通工具、加强个人安全防范意识、与他人组成拼车小组等都是有效的方法。同时，了解相关法律法规和自身权益也非常重要。通过这些措施，我们能够更好地应对职场风险，确保自身的安全。 法律依据 《工伤保险条例》 第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； (二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； (三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； (四)患职业病的； (五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； (六)在上下班途中，受到机动车事故伤害的； (七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 第十五条职工有下列情形之一的，视同工伤： (一)在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的； (二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的； (三)职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。 职工有前款第(一)项、第(二)项情形的，按照本条例的有关规定享受工伤保险待遇；职工有前款第(三)项情形的，按照本条例的有关规定享受除一次性伤残补助金以外的工伤保险待遇。 |
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