| 问题 | 劳动合同最短可以签多长时间? |
| 释义 | 劳动合同期限可根据协商确定，最短可签三个月或以完成工作任务为期限。试用期根据合同期限不同而有所限制，三个月至一年不得超过一个月，一年至三年不得超过两个月，三年以上固定期限和无固定期限的合同不得超过六个月。 法律分析 劳动合同最短可以签三个月、或者签以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 具体期限由用人单位与劳动者协商确定。劳动合同按期限可分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 我国法律规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 拓展延伸 劳动合同签订的最短期限是多久？ 根据中国劳动法规定，劳动合同签订的最短期限取决于具体的情况和双方协商。通常情况下，劳动合同的最短期限为一个月。然而，根据工作性质、工作岗位以及行业的特殊规定，某些情况下可以签订更短期限的劳动合同，比如临时工作或季节性工作。此外，也可以通过双方协商达成特殊的约定，但不能违反法律规定，保障劳动者的合法权益。因此，劳动合同签订的最短期限是根据具体情况而定，双方应当在合同中明确约定并遵守相关法律法规。 结语 根据中国劳动法规定，劳动合同的期限可以根据具体情况和双方协商确定。通常情况下，最短期限为一个月。但根据工作性质、岗位和行业特殊规定，也可签订更短期限的合同，如临时工作或季节性工作。双方应遵守法律法规，保障劳动者的权益。劳动合同期限的确定应明确约定，双方需共同遵守。 法律依据 《劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。