| 问题 | 劳动合同在到期前需要提前多久续签？ |
| 释义 | 劳动合同到期提前一个月内续签，劳动合同到期后一个月内续签或继续工作，视为同意原条件继续履行。未及时续签需支付经济补偿。超过一个月未订立书面劳动合同，劳动者可要求二倍工资。 法律分析 劳动合同到期提前多久续签，法律对此没有规定，合同到期前,如果双方都决定续签劳动合同,只要在合同到期后一个月内续签完成即可。 劳动合同到期后，用人单位和劳动者没有续签，劳动者还在继续工作，单位并未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。 但应当在劳动合同期满后一个月内签订新的劳动合同，如果经用人单位书面通知，劳动者不与用人单位续订劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依照有关规定支付经济补偿。 如果用人单位超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。 拓展延伸 劳动合同续签规定及注意事项 劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节。根据《劳动合同法》，劳动合同到期前，双方应提前30天书面通知对方是否续签。然而，具体续签期限可能根据实际情况而异。在续签前，雇主应评估员工表现、业务需求等因素，并与员工协商新的合同条款。员工应留意合同条款、工资待遇、福利等细节，并与雇主协商达成一致。此外，注意保留书面记录、合同副本等重要文件，以防纠纷发生。劳动合同续签是双方共同的责任，遵守规定、保持沟通是确保顺利续签的关键。 结语 劳动合同续签是雇佣关系延续的重要环节。根据《劳动合同法》，劳动合同到期前，双方应提前30天书面通知对方是否续签。具体续签期限可能根据实际情况而异。雇主应评估员工表现、业务需求等因素，并与员工协商新的合同条款。员工应留意合同条款、工资待遇、福利等细节，并与雇主协商达成一致。遵守规定、保持沟通是确保顺利续签的关键。 法律依据 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十四条 劳动合同期满后，劳动者仍在原用人单位工作，原用人单位未表示异议的，视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。一方提出终止劳动关系的，人民法院应予支持。5元10元麻将违法吗75周岁的老人犯罪如何处罚如何在外地办临时身份证空置房物业费收取标准是多少业主拖欠物业费超过三年还能起诉他吗劳务合同与劳动合同的区别是什么呢0248" 17365 潘海律师山东祥天律师事务所 |
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