| 问题 | 实习生病假能请几次 |
| 释义 | 实习生病假次数没有限定。 实习生一般不准请事假。因病或因特殊原因必须请假者，应事先履行请假手续。除特殊原因外，不得请人或利用通讯工具间接请假，更不允许未经准假而擅自离开实习单位。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。 实习生请假制度： 1、严格执行书面请假制度，不能口头。（如特殊原因，一定要先打电话给带教老师或科室沟通，过后一定要补假条）； 2、原则上不给请假，如有特殊情况（因病、因事）必须请假时，要书写请假条（注明请假原因，请假理由一定要充分），并把相关请假证明（疾病证明书、病假条等）和学院发函（必要时）交到科室、护理部办理手续并获得批准后方能生效，严禁先斩后奏或擅自离岗； 3、请假时要注意与带教老师及护士长沟通好，到护理部办好手续，必要时要及时和学校联系； 4、实习期间不放寒、暑假，法定节假日，服从实习医院及科室安排。原则上不允许离开本市区； 5、凡是请假的同学一定要告知各实习组长。 综上所述，员工生病，确需要请假治疗的，不分试用期还是正式的合同期，都可以向单位请病假。试用期内员工也受劳动法保护，病假也可以请。不仅可以请病假，而且，如果符合条件，单位还应当依法支付病假期间的工资待遇。 【法律依据】： 《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》第二条 医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。 第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期： （一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。 （二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。 |
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