| 问题 | 实习期要求加班，但是不给加班费，属于违法行为吗 |
| 释义 | 公司安排劳动者加班但不支付加班费属违法。劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第41条允许延长工作时间，但每日不超1小时；特殊情况下最多延长3小时，每月不超36小时。《中华人民共和国劳动法》第77条规定劳动争议可调解、仲裁、诉讼或协商解决。 法律分析 公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：公司安排劳动者加班但是不给加班费，这算违法。若公司组织员工加班的，应当支付加班费，否则属于违法行为。劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《中华人民共和国劳动法》第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 拓展延伸 实习期加班无加班费，是否违反劳动法规定？ 根据劳动法规定，实习期加班无加班费属于违法行为。劳动法明确规定，员工在超出正常工作时间的情况下，应当享受加班费或补偿。无论是实习生还是正式员工，都应当受到同等的保护。实习期是为了培养和锻炼学生或新人的工作经验，而不是为了剥夺他们的合法权益。因此，雇主在实习期要求加班却不支付加班费是违法行为。实习生有权要求雇主支付相应的加班费，或者向劳动监察部门投诉此类违法行为。保护实习生的权益，维护劳动法的公正执行，是我们应当共同努力的目标。 结语 根据劳动法规定，公司安排劳动者加班却不给加班费是违法行为。劳动者有权向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护自身权益。同时，劳动法也明确规定，实习期加班无加班费也属于违法行为。无论是实习生还是正式员工，都应当享受同等的保护。保护实习生的权益，维护劳动法的公正执行，是我们共同努力的目标。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第七章 法律责任 第八十五条 【未依法支付劳动报酬、经济补偿等的法律责任】用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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