| 问题 | 劳动法实习期规定内容简介 |
| 释义 | 劳动合同期限不同，试用期限也不同：三个月以上不满一年的合同试用期不得超过一个月，一年以上不满三年的合同试用期不得超过两个月，三年以上的合同试用期不得超过六个月。试用期期间，劳动者的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%，也不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 法律分析 劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 劳动法实习期规定解读与实践指南 《劳动法实习期规定解读与实践指南》是一本旨在帮助人们理解和应用劳动法实习期规定的指南。本书通过深入解读劳动法中关于实习期的相关条款，结合实际案例和实践经验，为实习生、用人单位和相关从业人员提供了全面而实用的指导。从实习合同的签订、实习期限的规定，到实习期间的权益保障和工资待遇等方面，本书提供了详细的解读和操作建议。此外，本书还涵盖了实习期间的纠纷处理和法律救济途径，帮助读者更好地维护自身权益。无论是实习生还是用人单位，都可以通过本书获得对劳动法实习期规定的全面了解，并在实践中做出正确的决策和操作。 结语 本指南深入解读劳动法中关于实习期的相关条款，结合实际案例和实践经验，为实习生、用人单位和相关从业人员提供了全面而实用的指导。从实习合同的签订、实习期限的规定，到权益保障和工资待遇等方面，本书提供详细解读和操作建议。同时，也包括实习期间的纠纷处理和法律救济途径，帮助读者维护自身权益。无论是实习生还是用人单位，都能通过本书全面了解劳动法实习期规定，并做出正确的决策和操作。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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