| 问题 | 计算工资五险一金扣除金额 |
| 释义 | 这段文字描述了一个员工的工资情况以及个人所得税的计算过程。文章首先说明工资中有一千七百元用于缴纳五险一金，然后计算养老保险、医疗保险和公积金的缴纳金额。接着，根据税率表计算出应纳税所得额和应缴纳的个人所得税。最后，文章列举了需要缴纳个人所得税的项目。 法律分析 八千工资中有一千七百元用于缴纳五险一金，这是国家规定用人单位必须履行的义务。对于养老保险一般需要个人交纳百分之八，单位交纳百分之二十二。对于医疗保险，个人需要交纳百分之二，单位交纳百分之三点八。 因此， 应发工资8000元，扣除应缴五险一金约1280元（养老保险8%，医疗保险2%，失业保险1%，公积金5%，因为地区和单位规定医疗保险和公积金比例可能有差异），个人所得税=【（8000-险一金1280-500免征额）X适用税率10%-5速算扣除率】=217元，实发6503元。 一、税率的情况如下： 1、工资、薪金所得，适用7级超额累进税率，按月应纳税所得额计算征税。该税率按个人月工资、薪金应税所得额划分级距，最高一级为45%，最低一级为3%，共7级； 2、个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位适用5级超额累进税率。适用按年计算、分月预缴税款的个体工商户的生产、经营所得和对企事业单位的承包经营、承租经营的全年应纳税所得额划分级距，最低一级为5%，最高一级为35%，共5级； 3、比例税率。对个人的稿酬所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得，财产租赁所得，财产转让所得，偶然所得和其他所得，按次计算征收个人所得税，适用20%的比例税率。 二、下列各项个人所得，应当缴纳个人所得税： 1、工资、薪金所得； 2、劳务报酬所得； 3、稿酬所得； 4、特许权使用费所得； 5、经营所得； 6、利息、股息、红利所得。 总的来说，八千工资扣一千七五险一金，需要按照应纳税所得额等于月度收入减起征点减专项扣除减专项附加扣除减依法确定的其他扣除等进行计算。 结语 此外，根据个人所得的不同项目，还需要缴纳相应的个人所得税。如工资、薪金所得，劳务报酬所得，特许权使用费所得，利息、股息、红利所得等，都应当缴纳个人所得税。在计算个人所得税时，需要考虑到应纳税所得额、适用税率以及速算扣除率等相关因素。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第十二条规定： 用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。 |
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