| 问题 | 用人单位未履行社保责任 |
| 释义 | 本文讲述了员工在遭受工伤时如何获得赔偿以及用人单位未缴纳社保的情况下员工可以采取的措施。首先，员工需要查询工伤赔偿款的发放进度，可以向人力资源和社会保障局或用人单位询问。其次，如果用人单位未缴纳工伤保险，员工可以向相关部门申请劳动仲裁。最后，对于临时工未购买工伤保险的情况，企业需要首先申请工伤认定，认定为工伤后方可主张按工伤赔偿，否则赔偿责任由公司承担。 法律分析 若员工在未缴纳社保的情况下遭受工伤，用人单位将承担全部赔偿责任。若用人单位否认责任，员工可以向相关部门申请劳动仲裁。 一、如何查询工伤赔偿款发放进度 查询工伤赔偿款发放进度的方法由是否缴纳工伤保险决定，具体情况如下： 1、若用人单位有缴纳工伤保险的，可询问人力资源和社会保障局； 2、若未缴纳工伤保险的，则需询问用人单位。 工伤赔偿的责任主体是用人单位，若用人单位有缴纳工伤保险的，则部分工伤赔偿待遇可向用人单位所在地的人力资源和社会保障局申请报销。 二、临时工没买工伤保险怎么办 临时工与用人单位一般为劳务关系或者雇佣关系，只有与用人单位建立了劳动关系，用人单位才需要为员工缴纳社会保险，如果用人单位不给员工缴纳社保是属于违法行为。 企业为员工购买了工伤保险，应首先申请工伤认定，认定为工伤后方可主张按工伤赔偿；员工所在公司若缴纳了工伤保险，工伤赔偿由保险公司或工伤保险基金支付；若未缴纳工伤保险，赔偿责任由公司承担。 拓展延伸 工伤保险多大年龄可以买 只要劳动关系还存续，并按照规定缴纳社保，可以去申请工伤认定，享受工伤待遇；如果没有缴纳社保，那么所花去的医疗费、误工费、护理费等费用由单位全部承担。工伤保险是为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复，分散用人单位的工伤风险。参保年龄界于年满18周岁至女工人身份50周岁、女干部身份55周岁、男性60周岁。 结语 未缴纳社保的员工遭受工伤时,用人单位将承担全部赔偿责任。若用人单位否认责任,员工可以向相关部门申请劳动仲裁。查询工伤赔偿款发放进度的方法由是否缴纳工伤保险决定,具体情况如下:若用人单位有缴纳工伤保险的,可询问人力资源和社会保障局;若未缴纳工伤保险的,则需询问用人单位。临时工没买工伤保险,用人单位需依法为员工缴纳社会保险。企业为员工购买了工伤保险,应首先申请工伤认定,认定为工伤后方可主张按工伤赔偿;员工所在公司若缴纳了工伤保险,工伤赔偿由保险公司或工伤保险基金支付;若未缴纳工伤保险,赔偿责任由公司承担。 法律依据 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第三十三条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。 劳动者在已订立劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更，从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病危害的作业时，用人单位应当依照前款规定，向劳动者履行如实告知的义务，并协商变更原劳动合同相关条款。 用人单位违反前两款规定的，劳动者有权拒绝从事存在职业病危害的作业，用人单位不得因此解除与劳动者所订立的劳动合同。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第一条 为了预防、控制和消除职业病危害，防治职业病，保护劳动者健康及其相关权益，促进经济社会发展，根据宪法，制定本法。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第一章 总 则 第十一条 县级以上人民政府职业卫生监督管理部门应当加强对职业病防治的宣传教育，普及职业病防治的知识，增强用人单位的职业病防治观念，提高劳动者的职业健康意识、自我保护意识和行使职业卫生保护权利的能力。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。