| 问题 | 签了离职协议还能仲裁赔偿没签合同的双倍工资吗 |
| 释义 | 未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。 法律分析 没签劳动合同仲裁赔偿双倍工资的规定是：未签订劳动合同超过一个月的，应支付劳动者双倍工资，提出双倍工资仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请，未签订劳动合同超过一年的，最多支持11个月工资。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的，仲裁时效中止。 《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 拓展延伸 仲裁赔偿：离职协议签署后的赔偿权利 离职协议签署后，根据相关法律规定，您仍然可以通过仲裁程序寻求赔偿。虽然您已经签署了离职协议，但这并不意味着您失去了赔偿的权利。根据劳动法的规定，如果雇主未履行合同义务或存在违法行为，您有权要求仲裁机构进行赔偿裁决。仲裁程序将评估您的权益和损失，并根据情况决定是否给予赔偿。至于要求双倍工资的可能性，这取决于具体情况和相关法律条款的适用。建议您咨询专业律师，以便更好地了解您的权益和可行性。 结语 根据相关法律规定，未签订劳动合同超过一个月的雇主应支付劳动者双倍工资。您可以通过劳动争议仲裁程序寻求赔偿。即使您已签署离职协议，仍有权利要求仲裁机构进行赔偿裁决。仲裁程序将评估您的权益和损失，并根据情况决定是否给予赔偿。具体是否能要求双倍工资取决于具体情况和相关法律条款的适用。建议您咨询专业律师以了解您的权益和可行性。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第二节 劳务派遣 第六十五条 【劳务派遣中解除劳动合同】被派遣劳动者可以依照本法第三十六条、第三十八条的规定与劳务派遣单位解除劳动合同。 被派遣劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定情形的，用工单位可以将劳动者退回劳务派遣单位，劳务派遣单位依照本法有关规定，可以与劳动者解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 |
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