| 释义 |
即使没有签订劳动合同，员工和雇主之间仍然存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，劳动者和用人单位之间应当订立书面劳动合同。但如果双方没有签订书面劳动合同，员工仍然有权申请劳动仲裁。
在这种情况下，员工需要提供证据证明与雇主之间存在劳动关系，如工资支付记录、工作证、工服、考勤记录、同事证言等。此外，员工需要提供证据证明他们的主张，例如要求支付未签订劳动合同的双倍工资、补缴社会保险、未休年休假等。
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该内容由 陈德文律师
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