| 问题 | 我在工作时崴脚了，但刚到单位上班时，单位就让我签了类似于工伤免责的合同，我还能申请工伤吗？ |
| 释义 | 工地工伤需证明劳动关系，可申请工伤认定；不属工伤可要求侵权责任人赔偿。工伤保险条例第十七条规定，单位应在30日内提出工伤认定申请，需提交劳动关系证明及医疗证明。 法律分析 在工地上受伤，即使没有签劳动合同，但只要能证明员工与单位之间存在着劳动关系的，仍然可以依法申请工伤认定；如果不属于工伤的，则员工可以依法要求侵权责任人赔偿。 《工伤保险条例》第十七条法律依据：《工伤保险条例》第十七条 《工伤保险条例》第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 第十八条 提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表； （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料； （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 拓展延伸 工作中受伤，签订工伤免责合同后是否还能获得赔偿？ 签订工伤免责合同后是否还能获得赔偿，取决于具体情况。通常情况下，签订工伤免责合同并不会完全排除您获得工伤赔偿的权利。工伤免责合同可能是雇主为了降低法律责任而要求员工签署的一种协议。然而，根据劳动法和相关法规，工伤赔偿是一项由法律保护的权益。只有在合同内容违法、不合理或违背法律规定的情况下，工伤免责合同才可能被视为无效。因此，如果您在工作期间受伤，并且您认为您的权益受到侵犯，您仍然有权向劳动监察部门或法院提出工伤赔偿申请，以保护您的合法权益。建议您咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导。 结语 根据上述情况，即使没有签订劳动合同，只要能证明员工与单位存在劳动关系，仍可依法申请工伤认定。如果不符合工伤认定条件，员工可以依法要求侵权责任人进行赔偿。工伤免责合同并不会完全排除工伤赔偿的权利，除非合同内容违法或不合理。因此，如果您在工作中受伤并认为权益受到侵犯，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和指导，以保护您的合法权益。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第三章 工伤认定 第十九条 社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实，用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定，依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。 职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十二条 工伤职工因日常生活或者就业需要，经劳动能力鉴定委员会确认，可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具，所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 |
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