| 问题 | 工伤概不负责有效吗 |
| 释义 | 《劳动法》第二条规定：在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。《劳动合同法》第二条规定：中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 雇主是否应当对雇员所遭受的人身损害，承担赔偿责任?答案是肯定的。雇主对雇员从事雇佣活动中所受的人身伤害，应直接承担无过错赔偿责任。按照最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。雇佣关系以外的第三人造成雇员人身损害的，赔偿权利人可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。“招工登记中明确注明‘工伤概不负责’”违反宪法和有关劳动法规，也严重违反社会公德，属于无效的民事行为。 首先是劳动者应当审慎选择用人单位。其次是要订立正式的劳动合同，自身的权益才会得到保障。随着大工业生产的快速发展，劳动者工作危险程度也随之加大。为了消除劳动就业中因双方经济地位悬殊而发生不平等现象，保护经济上的弱者，避免企业主滥用“意思自治原则”在合同中规定损害劳动者利益内容，国家对劳动合同加强了政府干预。这也是雇佣合同和劳动合同最大的差别，即国家干预得程度不同。雇佣合同是双方自由协商确立，而劳动合同双方协商程度受限，合同须以国家法定的劳动条件、劳动保护为最低基准条款。劳动合同在劳动者休假、劳动安全等方面对劳动者的保护更为全面。 |
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