| 问题 | 劳动合同法关于劳动者可以解除劳动合同的情形有哪些 |
| 释义 | 劳动合同解除的三种情形：一、协商解除，双方一致同意解除合同。二、通知解除，劳动者提前通知用人单位。三、单位违法违约，用人单位未履行合同约定，劳动者可解除合同并获得补偿。劳动者可立即解除合同的情形：用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者安全。 法律分析 一、协商解除《劳动合同法》第36条规定：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（劳动者先提出的单位可不补偿）。 二、通知解除《劳动合同法》第37条规定：劳动者提前30天以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除合同。（单位可不补偿） 三、因单位违法、违约解除《劳动合同法》第38条规定：用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（用人单位应补偿） （一）未按劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者交纳社会保险的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第26条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律法规规定的其他情形。 下列情形劳动者可以立即解除合同，无需事先告知用人单位。 （一）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； （二）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。 拓展延伸 劳动合同法中劳动者解除劳动合同的权利与限制 根据劳动合同法，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同，但也存在一些限制。劳动者可以解除劳动合同的情形包括：雇主未按时支付工资、违反劳动合同约定、工作条件严重损害劳动者健康、雇主违反法律法规等。然而，劳动者解除劳动合同也受到一些限制，如需提前通知雇主、支付违约金等。此外，一些特殊情况下，劳动者解除劳动合同可能需要经过劳动仲裁或法院判决。劳动合同法旨在平衡劳动者和雇主的权益，保护劳动者的合法权益，同时也规范了解除劳动合同的权利与限制。 结语 根据《劳动合同法》，劳动者在特定情形下有权解除劳动合同，但也存在一些限制。劳动者可解除合同的情形包括：雇主未按时支付工资、违反劳动合同约定、工作条件严重损害劳动者健康、雇主违反法律法规等。然而，劳动者解除合同也受到限制，如需提前通知雇主、支付违约金等。特殊情况下，解除合同可能需经劳动仲裁或法院判决。劳动合同法旨在平衡劳动者和雇主权益，保护劳动者合法权益，规范解除合同的权利与限制。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十三条 【工会在劳动合同解除中的监督作用】用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的，工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十二条 【用人单位不得解除劳动合同的情形】劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： （一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的； （二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； （三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的； （四）女职工在孕期、产期、哺乳期的； （五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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