| 释义 |
员工一般是签劳动合同，但如果与用人单位协商一致签订劳务合同也是可以的。劳务合同一般是指劳务外包的员工和劳务公式或者劳务派遣单位签订的劳务派遣合同。劳动合同受劳动法和劳动合同法调整，而劳务合同受民法典调整。
怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务
人力资源服务外包是指企业为了降低人力成本，实现效率最大化，将人力资源事务中部分工作或全部委托人才服务专业机构管(办)理，其差额扣除的部分文件描述为“代为向客户单位员工发放”而非劳务派遣中“代用工单位支付给劳务派遣员工”工资、福利等。人力资源服务外包强调的是人力资源事务的委托办理，劳务派遣强调的是派遣员工的劳务服务，二者存在本质差异。同时，人力资源服务外包也不等同于人力资源服务大概念下的劳务外包。怎样区分劳务派遣与人力资源外包服务发生工伤说是派遣工，也没和人力资源签合同《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十六条
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