| 释义 |
根据《劳动法》第五十条和《劳动合同法》第三十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，用人单位不得克扣或无故拖欠工资。如果用人单位拖欠或未足额支付劳动报酬，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。此外，《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系解除或终止时，用人单位应当一次性支付劳动者全部工资。
法律分析
职工上班几天辞职还有工资。
《劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
拓展延伸
职工辞职后的工资支付问题
职工辞职后的工资支付问题是一个涉及劳动法和雇佣合同的重要议题。根据劳动法规定，职工在辞职后仍然有权获得相应的工资支付。具体情况取决于雇佣合同中的条款和当地劳动法的规定。通常情况下，职工应当按照约定的工资支付周期（例如，每月或每周）获得相应的工资。然而，雇佣合同可能包含一些特殊规定，例如提前通知期限或违约金的约定，这些都可能会影响工资支付的具体情况。如果存在争议，建议职工与雇主进行沟通，并咨询相关的劳动法律专业人士，以了解自己的权益和法律保护。
结语
根据劳动法和雇佣合同的规定，职工辞职后仍有权获得相应的工资支付。具体情况应根据合同条款和当地法律规定而定。建议职工与雇主协商解决争议，并咨询法律专业人士以保护自己的权益。
法律依据
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《劳动合同法》第三十条
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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