| 问题 | 星期六不加班是否属于旷工? |
| 释义 | 星期六是否算旷工，取决于劳动合同和用人单位的工作安排。如果合同规定星期六是休息日，未经同意不去上班不算旷工；如果星期六是正常上班时间，未经同意不去上班算旷工。根据《劳动法》，每日工作时间不超过8小时、每周不超过44小时。单位可延长工作时间，但每日不超过1小时或特殊情况下不超过3小时，每月不超过36小时。合同约定可扣减旷工工资，奖金津贴按合同或企业规定发放。旷工指无合理理由离职，不是未请假。 法律分析 一、星期六不去上班算旷工吗 1、要根据和公司签订的劳动合同来决定： （1）如果劳动合同上注明星期六、星期天是该职工的正常休息日，根据法律规定，在休息日进行加班要取得职工本人的同意，如果职工在星期六、星期天不去上班的，不属于旷工； （2）如果根据用人单位的工作安排，星期六、星期天是该职工的正常上班时间而非休息时间的，则职工未经单位同意而不去上班的，就属于旷工。 2、法律依据：《劳动法》第三十六条国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 二、用人单位与劳动者避免旷工的约定情况 1、用人单位和劳动者签订的合同约定好的工资，如果劳动者出现了旷工的行为，用人单位可以按照出勤的天数比例，进行相应的扣减，劳动者每旷工一天就要扣一天的工资。 2、劳动者和用人单位之间签订的合同，关于奖金或者是津贴的发放的制度，在整个的合同约定七都要是按照合同进行规定发放的。 3、如果劳动者和用人单位在合同的签订过程中，没有涉及到关于津贴和奖金的发放制度，那么关于津贴和奖金的发放制度，就要按照本企业以前的相关规章制度来进行发放。关于矿工的理解，在现实生活当中，旷工的理解是要刨除一些不可抗拒的因素，致使劳动者不能暂时进行请假，而直接离职的行为。我们所说的矿工，通常是指职工没有按照合同约定，没有按照公司的公章，规章制度而履行请假的一些手续。 结语 合理解读劳动合同对星期六上班的规定，根据劳动法，如果劳动合同明确规定星期六是休息日，员工不上班不算旷工；若合同规定星期六为正常工作日，员工未经同意不上班则算旷工。此外，合同中还应明确工资、奖金、津贴等发放制度，否则按照企业规章制度执行。旷工行为将导致工资扣减，每旷工一天扣一天工资。矿工一般指员工未经请假直接离职，与旷工略有不同。根据法律法规和合同约定，用人单位与劳动者应避免旷工情况的发生，确保合同约定的权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第十二章 法律责任 第九十六条 用人单位有下列行为之一，由公安机关对责任人员处以十五日以下拘留、罚款或者警告；构成犯罪的，对责任人员依法追究刑事责任： （一）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （二）侮辱、体罚、殴打、非法搜查和拘禁劳动者的。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十三条 【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致，可以订立固定期限劳动合同。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第六条 【集体协商机制】工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并与用人单位建立集体协商机制，维护劳动者的合法权益。 |
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