| 问题 | 银行加班工资基数如何确定? |
| 释义 | 工资基数一是按照劳动合同约定的劳动者本人工资标准确定; 二是劳动合同没有约定的，按照集体合同约定的加班工资基数确定; 三是劳动合同、集体合同均未约定的，按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。同时，加班工资基数不得低于本市规定的最低工资标准。 本市人社部门强调，实行月工资制的用人单位日工资以月计薪天数21.75天进行折算，小时工资在日工资基础上除以8小时进行折算。 一、劳动法关于加班时间的规定是什么 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资： （一）在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150％支付加班工资； （二）在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200％支付加班工资； （三）在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300％支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 加班费＝正常工作日加班费＋休息日加班费＋法定休息日加班费＝月工资基数／21．75×150％×正常工作日的加班时间＋月工资基数／21．75＊200％×休息日的加班时间＋月工资基数／21．75＊300％×法定休息日的加班时间。 二、平时加班费是多少 用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的；应当按照下列标准支付加班加点工资； 一在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资； 二在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资； 三在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。 计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定；劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定；劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。 经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。 |
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