| 问题 | 被公司辞退必须立马走人吗 |
| 释义 | 被公司辞退后，合法辞退的员工需要立即离职，即使支付了赔偿金。被辞退的员工需要进行工作交接，并在交接完成时支付经济补偿。合法辞退的情况包括试用期未通过、严重违反规章制度、严重失职、与其他单位建立劳动关系且对工作造成严重影响等。根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者可以协商一致解除劳动合同。 法律分析 一、被公司辞退必须立马走人吗 只要是合法辞退的必须走，不合法辞退的支付了赔偿金之后劳动者也得走。《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 二、被辞退用交接吗 被辞退需要交接。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接，用人单位在办结工作交接时支付经济补偿。劳动者被辞退的，用人单位开具离职证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 三、合法辞退员工的情形有哪些 单位合法辞退员工的情形包括员工未通过其试用期的考验；员工严重违反其规章制度；或者员工同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经本单位提出，拒不改正的等。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； （六）被依法追究刑事责任的。 结语 合法辞退后，劳动者应立即离职。根据《劳动合同法》第47条，合法辞退后，劳动者应按照工作年限支付经济补偿金。若劳动者的月工资高于当地平均工资三倍，经济补偿金按三倍平均工资支付，最长不超过十二年。被辞退的劳动者还需进行工作交接，并由用人单位出具离职证明，办理档案和社会保险关系转移手续。合法辞退的情形包括试用期不合格、严重违反规章制度、对单位工作任务造成严重影响且拒不改正等。根据《劳动合同法》第36条和第39条，用人单位与劳动者协商一致或符合规定的情况下可以解除劳动合同。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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