| 问题 | 保底薪资请假扣不扣？ |
| 释义 | 保底薪资请假扣不扣具体看公司规章每月上多些天为满工作量。 保底薪资，是维持员工正常生活的工薪制度，一般包括基本薪资、岗位薪资、绩效薪资或计件薪资，但一般不包括工龄薪资、高温补贴等其他补贴。 保底薪资一般是以满工作量的为前提供下的薪资。看公司规章每月上多些天为满工作量。如果是按自然月天数为满工作量,公司应当扣除你请假天数的均薪资。就是你本月的薪资。 请假是否扣薪资需要根据具体情况来确定。请事假一天，扣当日薪资；病假按工龄，按一定比例扣薪资；婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣薪资。 实行保底薪资注意事项： 1、保底薪资不等于固定薪资； 2、保底薪资一般包括基本薪资、岗位薪资、绩效薪资或计件薪资，但一般不包括工龄薪资、高温补贴等其他补贴； 3、如工人长时间有事假导致无法完成固定任务时，可以取消当月保底薪资。 4、理论上来说，请长期病假、年假、婚假、产假等带薪假，都可以取消保底薪资，因为保底薪资并非固定薪资，带薪假可以按照基本薪资发放，但一般都会取消保底薪资和全勤奖。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处置的权利以及法律规章的其他劳动权利。劳动者应当完成劳动任务，提高职业技能，执行劳动安全卫生规程，遵守劳动纪律和职业道德。 保底薪资请假扣不扣？保底薪资请假扣不扣具体看公司规章每月上多些天为满工作量。 |
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