| 问题 | 没有底薪请假扣工资是否合法？ |
| 释义 | 请事假期间，用人单位可按出勤率折算扣除工资，但法定节假日不得扣发工资。未约定保底工资违法，劳动仲裁机构或法院会根据平均工资折算计算扣发工资是否超额。 法律分析 不1、如果请事假，用人单位可以不予发放请假期间的工资待遇，因此按照出勤率折算扣除部分工资是合理、合法的； 2、如果请的假是产假、哺乳假、婚假等法定节、假日，则用人单位不能以员工未付出实际劳动为由扣发工资待遇； 3、至于没有约定保底工资，这种情况违反《劳动合同法》、《最低工资规定》等有关规定，用人单位与员工签订的劳动合同应当具备工资条款，且约定的工资不得低于当地最低工资标准。 4、如果涉及劳动仲裁或诉讼，请事假的情况下，针对扣发的工资是否合法，劳动仲裁机构或法院会根据劳动者申请劳动仲裁前的平均工资折算计算扣发的工资是否超额。 拓展延伸 请假期间没有底薪且扣工资是否违法？ 根据劳动法的规定，在某些情况下，雇主可以扣除员工请假期间的工资。然而，没有底薪且扣工资的情况需要根据具体的法律和合同条款来判断是否违法。一般而言，如果雇主未事先告知员工并征得其同意，或者没有合理的法律依据来支持扣工资的行为，那么这种做法可能是违法的。因此，如果您遇到了没有底薪且扣工资的情况，建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以便了解自己的权益并采取适当的法律行动。 结语 根据劳动法的规定，雇主在某些情况下可以扣除员工请假期间的工资。然而，没有底薪且扣工资的情况需要根据具体的法律和合同条款来判断是否违法。如果雇主未事先告知员工并征得其同意，或者没有合理的法律依据来支持扣工资的行为，那么这种做法可能是违法的。建议您咨询专业的劳动法律顾问或律师，以了解自己的权益并采取适当的法律行动。 法律依据 《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80％。具体可以咨询当地的教育部门或者是劳动人事部门。 |
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