| 问题 | 无底薪请假扣款是否合理？ |
| 释义 | 公司制度与法律问题并不相同。根据公司规定，如果在面试时明确告知并接受，计件工资制度和无底薪请假扣钱是合法的。然而，请假期间用人单位可以不支付工资是不合法的。 法律分析 这不是合不合法的问题，而是公司的制度。按照公司规定的制度，当时你面试的时候如果公司给你说了，你愿意接受，那这种情况下是正常的。计件工资没底薪的请假扣钱是不合法的，劳动者请假，用人单位可以不支付当天的工资。 拓展延伸 请假期间工资扣除是否符合劳动法规定？ 根据劳动法规定，雇主在员工请假期间有权扣除工资。然而，扣除工资的具体情况应符合一定条件。首先，员工请假应符合法定的请假事由，如病假、产假等。其次，扣款金额应按照法律规定的比例执行，不能超过员工实际请假期间的工资。此外，雇主应提前通知员工有关扣款的具体细则，确保透明度和公平性。如果雇主未按照劳动法规定执行扣款，员工有权提出申诉并要求维护自身权益。因此，扣除工资在一定条件下是符合劳动法规定的。 结语 根据公司制度，按照劳动法规定，雇主在员工请假期间有权扣除工资。然而，扣款应符合法定请假事由，并且金额应按比例执行，不得超过实际请假期间的工资。同时，雇主应提前通知员工有关扣款细则，确保公平和透明。如有违规扣款，员工有权申诉维护自身权益。因此，扣除工资在一定条件下是符合劳动法规定的。 法律依据 《工资支付暂行条例》 第三条本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定，以各种形式支付给劳动者的工资报酬。 第四条工资支付主要包括：工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付。 |
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