未提前申请离职就走工资被扣合法吗？-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	未提前申请离职就走工资被扣合法吗？
释义	法律分析：未申请离职提早走，扣工资是合法的。 1.劳动者在试用期内离职，需要提前三天; 2.劳动者在试用期结束后离职，需要提前一个月书面申请。如果劳动者没有提前申请离职，未完成交接任务给用人单位造成损失了，劳动者承担赔偿责任，用人单位依法按比例扣工资是合法的。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
随便看	什么是企业间借贷合同？企业间借贷合同指的是哪些？什么是企业间借贷合同电子借款合同合法吗借贷合同属于有偿单务合同吗？借贷合同属于有偿单务合同吗故意泄露国家秘密罪判刑标准? 男方不愿离婚怎么办第三方责任险包括车损险吗第三者责任险不赔怎么办第三方责任险有什么用第三方责任险包括车损险吗绩效工资可以全部扣除吗员工因公司降职降薪提出赔偿2N 汽车半票的标准 -法律知识被骗2万块钱怎么处理陕西房屋买卖合同纠纷起诉时间是多少天陕西房屋租赁合同纠纷起诉时效如何计算陕西房屋买卖合同纠纷起诉时间如何计算陕西侵权纠纷诉讼时间多长时间房屋买卖合同纠纷诉讼时效是多久陕西房屋租赁合同纠纷诉讼时效是多久房屋买卖合同纠纷诉讼时效是多久? 陕西建房纠纷诉讼时效如何计算陕西建房纠纷维权期限多长时间 holding in due course holding of the court holding out holding over holding over holdings hold in one's own possession hold into custody hold joint court trial hold lethal weapons hold office hold office in switch of positions hold out hold over holdover tenancy hold plural offices hold sb. to bail hold sb to ransom hold sb. under duress hold talks hold the commission of a crime hold the post of hold two or more posts concurrently hold under duress holdup

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。