没签订劳动合同超过一年还可以主张双倍工资吗-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

网站首页词典首页

问题	没签订劳动合同超过一年还可以主张双倍工资吗
释义	法律分析：如果是用人单位原因超过一年不与劳动者签订劳动合同的，应当支付十一个月的双倍工资，并且视为是签订了无固定期限的劳动合同；如果是劳动者原因不与用人单位签订劳动合同的，用人单位不需要支付双倍工资的补偿。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
随便看	公司员工生病住院如何报销医院看病怎样报销医保医保卡去医院怎么报销医院医保如何报销的住院了医保怎么报销医疗保险住院怎么报销呢住院医疗保险如何报销? 住院用身份证能报销吗住院需要身份证吗？住院要带身份证吗在医院报销医保可以直接用身份证吗？建筑工人怎么缴纳工伤保险？建筑企业工伤保险怎么购买 -保险建筑工人怎么缴纳工伤保险建设工伤保险怎么购买？用身份证住院可报医保嘛？哪些医院可以医保报销医疗保险什么医院才能报销教师离岗退养条件和待遇法律问题教师私自离岗算违法吗特岗教师自动离职法律后果在职教师酒驾处理？根据我国法律的规定教师醉驾一定开除吗教育局对在职老师酒驾处置规章？在职教师酒驾处理是怎样的 restricted map restricted message restricted military zone restricted navigation zone restricted negotiation restricted occupancy restricted sovereignty restricted stock option restricted-use credit agreement restricted visibility restricted water restricted zone restrict export subsidies restriction restriction restriction restriction clause restriction condition restriction in the application of the most-favored-nation treatment restrictionism restriction of cash on hand restriction of freedom of residence restriction of import restriction of imports restriction of right

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。