| 问题 | 劳动合同缺失，如何进行劳动仲裁？ |
| 释义 | 没签劳动合同能否申请劳动仲裁？劳动关系存在与否并非仅看是否签订合同。只要存在事实劳动关系，并符合劳动法和劳动争议处理条件，仲裁委员会应受理。申请劳动仲裁的条件包括解雇、工资争议、合同纠纷等。劳动仲裁不是随意申请，需满足条件。如遇劳动争议，可咨询专业劳动律师或请律师协助解决，并提供相应材料。 法律分析 一、没签劳动合同能否申请劳动仲裁 必须强调的是，事实劳动关系也受法律的保护。如发生劳动争议符合受理条件，劳动争议仲裁委员会也应在当受理。用人单位与劳动者发生争议，不论是否订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合《劳动法》的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。” 建立劳动关系应当签订劳动合同。一般来说，认定劳动关系存在与否有两个标准： 一是双方是否订立劳动合同; 二是双方是否已经产生了劳动上的权利义务关系。在有劳动合同的情况下，比较容易认定双方建立了劳动关系;但劳动关系存在与否并不只是单纯看是否订立了劳动合同。 没签劳动合同，并不能否定已产生劳动上权利义务关系的劳动者与用人单位之间劳动关系的存在。如果企业未按规定与职工签订劳动合同，但职工已履行了劳动义务，可视为双方当事人具有事实上的劳动关系。 二、申请劳动仲裁的条件 按我国劳动法的规定，当事人可就以下争议提请劳动仲裁： 1、因用人单位开除、除名、辞退劳动者及劳动者辞职、自动离职发生的争议; 2、因执行国家有关工资、奖金、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议; 3、因履行劳动合同发生的争议，包括因执行、变更、解除、终止劳动合同发生的争议; 4、劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成事实劳动关系后发生的争议; 5、法律法规规定的其他劳动争议。 劳动仲裁不是任何人想申请就可以随意申请的，它必须符合一定的条件。可是有的劳动者一开始就没有与单位签劳动合同发生劳动争议怎么办，那没签劳动合同能否申请劳动仲裁呢，申请劳动仲裁的条件是什么，如果不符合申请劳动仲裁的话该怎么解决劳动争议呢，申请劳动仲裁又该带哪些材料呢，这样的问题可以请教专业的劳动律师，也可以在发生劳动争议后请律师帮忙解决。 结语 在劳动争议中，即使没有签订劳动合同，劳动者与用人单位之间的劳动关系仍然存在。根据《劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条件》，只要存在事实劳动关系并符合受理条件，劳动争议仲裁委员会都应该受理。劳动仲裁的条件包括：用人单位开除、辞退、辞职等争议；工资、奖金、保险、福利等待遇争议；劳动合同执行、变更、解除等争议；无书面劳动合同但存在事实劳动关系的争议；以及其他法律规定的劳动争议。专业劳动律师可以帮助解决劳动争议，并提供申请劳动仲裁所需的相关材料。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第一章 总则 第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下称用人单位）与劳动者建立劳动关系，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者，订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同，依照本法执行。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十条 用人单位解除劳动合同，工会认为不适当的，有权提出意见。如果用人单位违反法律、法规或者劳动合同，工会有权要求重新处理；劳动者申请仲裁或者提起诉讼的，工会应当依法给予支持和帮助。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 |
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