| 释义 |
公司一直未签订劳动合同一年半以后拿着合同来，劳动者不能不签。
因为按照规定，未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。
补签劳动合同的情况：
1、公司要补签劳动合同，从用工之日到补签之前扣除一个月后，按法律应支付双倍工资；
2、如果员工拒绝签合同，可按规定书面通知本人，前来人力资源部签订劳动合同，如逾期不签，劳动关系自动终止；
3、如果以后此人就此事索赔双倍工资，本人签收之日之后的不必支付双倍。
劳动合同的条款：
1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；
2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；
3、劳动合同期限；
4、工作内容和工作地点；
5、工作时间和休息休假；
6、劳动报酬；
7、社会保险；
8、劳动保护、劳动条件和职业危害防护；
9、法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。
综上所述，公司一直未签订劳动合同一年半以后拿着合同来，劳动者不能不签。因为按照规定，未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动合同法》第十六条
劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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