| 释义 |
女职工生育津贴按以下标准计发：
1、妊娠不满12周终止妊娠，享受15天的生育津贴；
2、妊娠满12周至不满16周终止妊娠的，享受30天的生育津贴；
3、妊娠满16周至不满28周终止妊娠的，享受42天的生育津贴；
4、正常生育或妊娠满28周以上终止妊娠的，享受98天的生育津贴。
女职工生育遇有下列情况时，增加生育津贴：
1、难产的，增加15天的生育津贴；
2、多胞胎生育的，每多生育一个婴儿，增加15天的生育津贴；
3、分娩时实施输卵管结扎术的，增加14天的生育津贴；
4、女职工晚育（年满24周岁以上生育第一个子女）并领取《独生子女证》的，增加30天的生育津贴。
综上所述，育津贴，生育补贴，生育补助，都由单位申请，由用人单位帮忙领取，再转交给个人。能够领取生育津贴的女士，都必须正常购买社保，符合享受生育待遇的两个条件。
【法律依据】：
《女职工劳动保护特别规定》第八条
女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由用人单位支付。
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