| 问题 | 生育经贴2022年新规定多少天 |
| 释义 | 一、生育经贴2022年新规定多少天 第一，生育津贴是按照单位全部职工的平均工资计算的。 第二，职工的平均工资依据用人单位上一年度生育保险的缴费工资确定。 举个例子： 小玉2020年5月入职，工资4500元； 小青2021年2月入职，工资6000元，公司均按照她们的工资申报参保。 小玉于2021年11月顺产分娩一孩，小青于2022年1月顺产分娩一孩，享受生育津贴的假期天数同为98天。 虽然小玉和小青原工资不同，但公司上一年度的职工月平均工资都为5626元，那两人领到的生育津贴是相同的。 均为：5626÷30×98=18377.94元 二、生育津贴不等于产假工资 产假工资和生育津贴是不一样的。 生育津贴：国家法律、法规规定对职业妇女因生育而离开工作岗位期间，给予的生活费用。为员工承担生育津贴的主体是社保机构。 产假工资：员工休产假期间，企业为其发放的工资。为员工支付工资的主体是用人单位。 计算提醒▼ 生育津贴≥产假工资，企业不用再为员工重复支付工资了； 生育津贴<产假工资，采用就高原则，用人单位需要补差额发给个人。 三、生育津贴申领流程 现目前，全国少部分地区已经开始了生育津贴免申即享政策，如重庆市、河南郑州、浙江省部分城市。 即只要在指定医院使用生育报销生育费用，无需申报即可按月领取生育津贴。 但是全国大部分地区还是需要在当地医保局走申领流程的，详情如下图（因地区差异所有不同，大家可以咨询当地医保局）： 2022注会查分交流群 第一时间获取查分信息 备考分析、答案查询及估分 与更多考生讨论2023年备考、交流经验 尽在注会查分交流群 声明：本文信息来源于51社保网、各地医疗保障局、会计圈那点事儿，版权归原作者所有，如有不妥请联系删除。 |
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