| 释义 |
法律分析：训练误工补助的具体标准，需要参照政府颁布的文件进行申请和核定。如果单位没有明确的文件，可以参考《劳动合同法》、《社会保险法》等相关法律规定。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十六条：用人单位违反法律、法规规定，未经劳动者同意，延长劳动时间的，应当按照延长部分支付工资报酬。
2.《社会保险法》第三十一条：用人单位违反法律、法规规定，未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险行政部门责令限期缴纳；逾期不缴纳的，还应当按照规定支付滞纳金。
3.《劳动保障监察条例》第五十六条：用人单位未按照国家规定参加社会保险的，由人力资源社会保障行政部门责令限期参加，并可以处以罚款。
综上所述，单位应当参照相关文件和法律规定，制定训练误工补助标准，并及时足额地支付相关费用。如果单位未能按时支付，劳动者可以依据法律规定，维护自身权益。
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