| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》和《职业病防治法》等法律规定，被认定为工伤的职工享有医疗、护理、康复、残疾赔偿等多项权益。其中，康复是指为了促进职工身体恢复，帮助其早日回归工作岗位而采取的一系列措施，包括转岗培训等。因此，工伤导致无法从事原有工作的职工可以获得转岗培训的权利。
法律依据：
1. 《工伤保险条例》第四条：被认定为工伤的职工，有权享受医疗、康复、护理和经济补偿等待遇。
2. 《职业病防治法》第三十条：劳动者发生职业病或者工伤，用人单位应当依法为劳动者提供必要的治疗、康复、照顾和补助等服务。
3. 《劳动法》第四十一条：劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满仍不能从事原工作的，用人单位应当根据劳动者的病情和工作能力，协商安排适当的工作或者劳动条件。
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