| 问题 | 最低工资标准和最低生活保障有什么区别 |
| 释义 | 最低工资标准是指劳动者在正常劳动条件下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。这一标准不仅包括基本工资，还包括奖金和津贴等各项收入。正常劳动是指劳动者按照劳动合同约定，在法定工作时间内从事的劳动，包括享受法定假期和参加社会活动期间。最低工资标准适用于各类企业、个体工商户以及与之建立劳动关系的劳动者。国家机关、事业单位和社会团体等也适用最低工资标准，但不包括退休人员和下岗职工等特殊人群。 法律分析 最低工资标准的定义 最低工资标准不是指职工的基本工资，而是指包括基本工资在内的职工的全部收入。根据国家和省有关规定，最低工资标准应包括基本工资(或标准工资)、奖金以及国家和省市规定发放的物价补偿性质的津(补)贴。 最低工资标准，是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同约定的工作时间内提供了正常劳动的前提下，用人单位依法应支付的最低劳动报酬。 正常劳动，是指劳动者按依法签订的劳动合同约定，在法定工作时间或劳动合同约定的工作时间内从事的劳动。劳动者依法享受带薪年休假、探亲假、婚丧假、生育(产)假、节育手术假等国家规定的假期间，以及法定工作时间内依法参加社会活动期间，视为提供了正常劳动。最低工资标准适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户和与之形成劳动关系的劳动者。 国家机关、事业单位、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者也适用最低工资标准。具体来讲，最低工资标准只适用于在岗职工，它不适用于退休人员、内退职工、待岗职工和下岗职工。 拓展延伸 最低工资标准和最低生活保障的实施与影响 最低工资标准和最低生活保障的实施与影响是一个重要的社会政策话题。最低工资标准是指政府规定的劳动者最低工资水平，旨在保障劳动者的基本生活需求和维持社会公平。而最低生活保障是一种社会救助制度，为无法获得足够收入的人提供基本生活保障。两者的区别在于对象、范围和资金来源等方面。实施最低工资标准可以提高劳动者的收入水平，减少贫困现象，但也可能增加企业成本，影响就业机会。最低生活保障的实施有助于解决特殊群体的生活困难，但需要合理的资金保障和监管机制。综上所述，最低工资标准和最低生活保障的实施与影响是一个综合性的问题，需要政府、企业和社会各方共同努力，平衡各方利益，促进社会的可持续发展。 结语 最低工资标准的定义是指劳动者在正常劳动条件下应得到的最低报酬。它包括基本工资、奖金和补贴等全部收入。最低工资标准的实施对于保障劳动者的基本生活需求和维护社会公平具有重要意义。然而，其实施也需要权衡各方利益，平衡企业成本和就业机会。同时，最低生活保障的实施也是解决特殊群体生活困难的重要途径，但需要合理的资金保障和监管机制。因此，政府、企业和社会各方应共同努力，促进最低工资标准和最低生活保障的可持续发展，实现社会的共同繁荣。 法律依据 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十五条 基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。 基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。 中华人民共和国社会保险法：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 中华人民共和国社会保险法（2018修正）：第二章 基本养老保险 第十八条 国家建立基本养老金正常调整机制。根据职工平均工资增长、物价上涨情况，适时提高基本养老保险待遇水平。 |
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