| 问题 | 年假是转正后才有吗 |
| 释义 | 必须转正后才有年假，因为试用期最长不得超过六个月，而在用人单位连续工作1年以上的才能享受带薪年休假。 但是，如果劳动者曾经在用人单位任职的，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，直接转正，如果已经满一年工作年限的，可以有年休假。 转正的条件： 1、工作表现：劳动者在试用期内需要认真履行工作职责，达到用人单位的要求，表现良好； 2、业绩考核：用人单位会根据劳动者在试用期内的工作表现和业绩情况，对其进行考核评估，评估结果需要符合公司的要求； 3、专业技能：劳动者需要具备相应的专业知识和技能，以便在长期劳动合同期间能够胜任工作； 4、健康状况：劳动者需要符合用人单位的健康要求，能够胜任工作； 5、公司规定：用人单位可能会根据公司的规定和政策，对劳动者的转正进行限制和要求，如需要经过培训、考试、评审等。 综上所述，劳动者在试用期内需要认真履行工作职责，努力提高工作能力和业绩，以便在试用期满后获得长期的工作合同和更多的福利待遇。同时，劳动者也可以在劳动合同期满前与用人单位协商，了解公司对于转正条件的具体要求，以便更好地做好准备。 【法律依据】： 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 |
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