| 问题 | 农民工工伤如何处理 |
| 释义 | 关于农民工工作中的事故伤害，需要具体问题具体分析。由于农民工的就业形式一般比较特殊，需要根据农民工的就业形式来确定是否与用人单位形成劳动关系。一般主要分为以下两种情况：1。农民工是未达到法定退休年龄，不享受退休待遇的人员，直接受聘于有营业执照的企业或者其他法人单位。接受单位管理，从单位领取劳动报酬，从事单位安排的工作，双方属于劳动关系。农民工因工受伤，应当按照我国工伤保险条例申请工伤认定，享受工伤待遇； 2、农民工受雇于承包商，接受承包商的管理，从承包商处领取劳动报酬。如果工作中发生工伤，根据现行法律，法律不承认农民工与承包商所属的劳务公司或建筑公司之间存在劳动关系。但为了保护农民工的合法权益，包工头所属劳务公司，或建筑公司公司仍应对受伤农民工，承担工伤赔偿责任。也就是说，即使农民工在施工现场为承包商工作时受伤，承包商所属的劳务公司或施工企业仍应按照工伤待遇的相关标准对农民工进行工伤赔偿。 【本文关联的相关法律依据】 《工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 |
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