问题 | 旷工单位扣工资吗 |
释义 | 员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。员工要按时上下班,不迟到、不早退;上班坚守岗位、不擅自离岗,若有事需短暂离岗,应先打招呼并安排好工作;严格履行请假制度,经批准后方可离开岗位,不得无故不到岗、请假未准而擅离职守。 旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天等等,类似做法属于违法行为。旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。 有的单位会用其他方式,如按规章制度规定进行行政处罚,而不是直接克扣工资。对于旷工扣工资的行为,可以先与单位协商解决,协商不成的,可以到单位所在地劳动监察大队去投诉立案处理。 一、旷工怎么认定 认定旷工应该符合以下几点: 1、没有按照用人单位规定提供劳动; 2、没有正当理由旷工; 3、没有经过用人单位同意。 旷工指职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。严重违反用人单位的规章制度的,用人单位可以解除劳动合同。 旷工的处理一般有以下形式: 1、通过口头或书面警告,让本人认识错误并责令反省; 2、通报批评给予员工警示,由主管领导进行谈话,记大过处分; 3、开除或劝退。 |
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