| 问题 | 餐收店员工可以签劳务合同好吗 |
| 释义 | 员工试用期签劳务合同吗 不签。员工试用期是签劳动合同的。《劳动合同法》第十九条规定：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。 公司与员工签劳务合同是否合法 1、双方经过协商，可以签订劳务合同，劳务合同是民事合同，是当事人各方在平等协商的情况下达成的，就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议，通常意义上是指雇佣合同。2、根据《劳动合同法》第五十九条，劳务合同是作为独立经济实体的单位之间、公民之间以及它们相互之间就有关提供和使用劳动力问题而订立的协议。 劳务派遣公司可以跟员工签几年合同 劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同。依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬;被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。 企业和员工签劳务合同需要什么材料 需要准备的有以下: 身份证复印件，并在上面注明“仅适用于办理公司入职用”； 学位证、学历证复印件等的学历证明； 档案、社保关系等社会关系的存档信息； 户口性质证明； 以及上一个单位的离职证明（如果应届就是三方协议） 但也不是每一个单位要的东西都一样，如果不给你办社保，或者存档，那么就不需要交存档信息了。 同时要注意的是，你交的东西要在合同中注明。 试用期是否可以签劳务合同 不可以。试用期要签订的是劳动合同，试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 该内容由 王祖军律师 和 律说律答 共创回答 |
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