| 问题 | 劳动合同的户籍地址错了怎么办？ |
| 释义 | 不要紧。劳动合同公司地址以公司实际注册为准，如果以办公地址为准会存在法律风险，如公司营业执照及相关证据的提取与合同不同等的造成的法律风险。合同上可以添加，不存在法律风险 一、公司注册地址异常有什么处理办法 一、原地址直接解除这种方式需要确保公司现在的注册地址，是有公司相关人员在此处办公，工商局会通过上门或者发送公函的方式，核验地址的真实性，如果核验通过则经营异常将得到恢复； 二、通过变更地址解除变更公司地址是可以直接解除由地址原因引起的经营异常。 二、公司注册地址需要具备什么条件？ 注册公司对公司地址有以下要求： 1、公司注册地址的房屋可以是租赁的，也可以是自有的，但必须要有产权证明。 2、公司注册地址房屋产权属于企事业单位的房屋，需提供租赁合同原件及该单位的营业执照副本复印件加盖公章。 3、公司注册地址的房屋产权性质可以是住宅、商住、商业、办公、写字楼等。 三、公司注册地址与实际经营地址不一致会有什么后果 1.经工商行政管理部门查处，可能被处以1万元以上10万元以下的罚款； 2.接受警告、限期办理登记、责令停业整顿、扣缴营业执照甚至吊销营业执照等行政处罚； 3.如果企业涉及诉讼事项，对企业法人提起诉讼，由公司注册地址所在地法院管辖，法律文书也将送达注册地址，如果注册地址与实际办公地址不符，可能导致无法收到法院文书而失去出庭答辩机会； 4.如果公司的实际经营地址和注册地址不一样，而原先的注册地址又有新的公司去申请成为注册地址，则该地址会被锁定，公司无法通过年检。 注册地址和办公地址不一致，必须去变更登记。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国劳动合同法》 第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。 第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 |
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