| 问题 | 是否需要承担赔偿责任？ |
| 释义 | 劳动人员违反劳动合同，损害用人单位权益，可能被追究赔偿。解除合同后两年内从事相同工作视为违反竞业限制义务，需支付违约金。违约金数额无法律规定。 法律分析 劳动人员出现违反劳动合同的情况，如果是已经影响到单位的权益的话，劳动人员是可能会被用人单位追究赔偿的。如果劳动者在未与原公司解除劳动合同时或者解除后两年内去了其他相同工作性质的公司工作，这就视为劳动者违反竞业限制义务。劳动者需要向公司支付违约金。但是，违约金数额按双方合同约定，法律无规定。 拓展延伸 赔偿责任的界定及相关法律要求 赔偿责任的界定及相关法律要求是指根据法律规定，当某一方在合同履行、侵权行为或其他法律关系中造成损害时，应承担相应的经济赔偿责任。根据我国法律，赔偿责任的界定主要依据于合同法、侵权责任法等相关法律法规。赔偿责任的界定需要考虑行为主体的过失程度、损害的性质与程度、因果关系等因素。法律要求赔偿责任应当以补偿受害方的损失为目的，同时要求赔偿责任应当公平、合理、合法。具体的赔偿责任的界定和法律要求需要根据具体案件的情况和相关法律规定进行分析和判断。 结语 根据以上情况，劳动人员违反劳动合同可能会被用人单位追究赔偿责任。若劳动者在解除劳动合同后两年内从事相同工作性质的工作，视为违反竞业限制义务，需支付违约金。赔偿责任的界定及相关法律要求主要依据于合同法、侵权责任法等法律法规，需考虑过失程度、损害性质与程度、因果关系等因素。赔偿责任应公平、合理、合法，旨在补偿受害方的损失。具体赔偿责任的界定和法律要求需根据具体案件和法律规定进行分析和判断。 法律依据 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 第二十三条用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。 |
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