| 问题 | 劳务合同中辞职需要提前一个月吗？ |
| 释义 | 劳动者在正常辞职时需要提前三十天通知用人单位，无论是否签订劳动合同都不会产生影响。如果用人单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。辞职一个月领导不签字也可以正常离职。 法律分析 劳动者在正常辞职时需要提前三十天通知用人单位，无论是否签订劳动合同都不会产生影响。如果用人单位拖欠工资，您可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。 一、辞快工要多久 对于临时工或者试用期辞职多久能走这个问题，根据《劳动合同法》第37条规定，劳动者提前30日，试用期提前3天以书面的形式通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是提前30天书面形式提出辞职，无须经用人单位批准。建议劳动者使用EMS方式快递辞职通知书，并在EMS详情单上注明所寄的文件为“解除合同通知书”或“辞职通知书”，并保存好回执。过了30余天后，就可以直接去公司人事部门要求办理辞职手续、开具解除劳动关系证明、结清工资等。如果公司不同意或扣工资的，那这个情况下，可以向当地的劳动局或者劳动监察大队进行投诉。 二、辞职一个月领导不签字怎么办 辞职一个月领导不签字可以正常离职。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 拓展延伸 有可以随时辞职的兼职吗？ 兼职可以随时辞职的。法律赋予非全日制用工的劳动者和用人单位双方任意解除权，但终止用工应当通知另一方。通知可以采用书面形式，也可以采用口头形式。员工辞工只需要提前一个月提出即可，不论公司是否同意，实际上班的工资公司应当正常结算，不得克扣。如果发生纠纷，可以向当地的劳动部门投诉或者申请劳动仲裁。 结语 劳动者在正常辞职时需要提前三十天通知用人单位，无论是否签订劳动合同都不会产生影响。如果用人单位拖欠工资，可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。辞职一个月领导不签字也可以正常离职，但需要注意提前三十日以书面形式通知用人单位。 法律依据 《中华人民共和国劳动法》 第三十一条劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第三十二条有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同： （一）在试用期内的； （二）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的； （三）用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。 |
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