| 问题 | 工人工资拖欠问题：如何维权？ |
| 释义 | 工地小包工头拖欠工资怎么办？搜集证据向劳动监察部门投诉，申请支付令或劳动仲裁，如仲裁不予受理可提起民事诉讼。拖欠工资超过30天即构成违法，可向法院索赔。 法律分析 一、工地小包工头拖欠工资怎么办? 1、遇到给工地小包工头打工的工资被拖欠问题，要搜集具体的证据和材料，比如劳动合同、施工协议、工资被拖欠的金额和人数、被拖欠的时间跨度、具体完成了多少工作量、老板的个人准确的信息包括姓名、地址、身份证号码、通讯联系方式等，写成书面材料，向有管辖权的劳动监察部门投诉、举报，请这样的机构帮助催讨工资。 如果还是不得到的话，就在诉讼时效向法院起诉处理。要注意，不能以极端的方式与包工头发生意外的冲突事件，比如将对方殴打或非法拘禁等。 2、还可依据《劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、最有效的是直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁(不收费，不用律师)，通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索赔，如果还不赔，可申请法院强制执行。 4、如果劳动仲裁不予受理或者仲裁不公，还可以在15天内向法院提起民事诉讼，直接通过法院判决执行。 5、按上述途径索取工资的同时，还可依据《劳动合同法》第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。 二、拖欠工资多久才能算违法 我国《劳动法》第五十条规定，“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资”，“按月支付”即包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付，因此用人单位应当在自然月结束的30天内结算工资，超过30天即构成拖欠工资。 对于施工人来说，如果发现在约定的支付工资的期限之日，包工头没有下发工资，那么该施工人首先可以了解一下包工头不能如期支付工资的理由。如果给出的理由并不合理，那么未获得工资的施工人，可以投诉包工头。 结语 工地小包工头拖欠工资问题应及时采取行动。首先，搜集相关证据和材料，向劳动监察部门投诉，寻求协助催讨工资。如仍未解决，可依法向法院起诉处理。另可根据《劳动合同法》第三十条，申请支付令，法院应予支持。还可申请劳动仲裁或提起民事诉讼，通过法院判决执行。同时，根据《劳动合同法》第八十五条，要求单位支付赔偿金。拖欠工资超过30天即构成违法，施工人可投诉包工头。及时采取合法途径，维护自身权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十六条 【劳动合同的无效】下列劳动合同无效或者部分无效： （一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； （二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； （三）违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 |
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