| 问题 | 工资拖欠，工人维权之路 |
| 释义 | 劳动者在试用期期间单位不支付工资，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。试用期工资不得低于单位相同岗位最低工资的80%，也不得低于所在地最低工资标准。根据《劳动法》第79条，劳动争议可向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可申请劳动争议仲裁。如对仲裁裁决不满意，可向法院提起诉讼。 法律分析 不给工资可以向工作地的劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。 劳动者在试用期期间单位也应当支付工资。一般来讲，单位在试用期支付的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 【本文所涉及的法律依据】：： 《劳动法》第七十九条 劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 维权之路：工人如何应对工资拖欠问题 工人面对工资拖欠问题时，可以采取一系列措施来维护自身权益。首先，工人可以与雇主进行沟通和协商，明确工资支付情况并要求解决问题。如果雇主不予理睬或拒绝支付工资，工人可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提交申诉并提供相关证据。同时，工人可以咨询专业律师，了解法律保护措施，并根据法律程序提起诉讼。此外，工人还可以联合其他受影响的工友，共同行动，通过集体维权的方式增加声势和影响力。维权过程中，工人应保留相关证据并妥善记录沟通、协商的过程，以便在需要时提供证据支持。通过坚定的意志和合法的手段，工人可以为自己争取应得的权益，维护自身的合法权益。 结语 通过合法手段维护工人权益是至关重要的。工人可以向工作地的劳动局投诉，也可以申请劳动仲裁。根据《劳动法》第七十九条，劳动争议发生后，当事人可以申请调解或仲裁。如果对仲裁裁决不服，还可以向人民法院提起诉讼。此外，工人还可以与雇主沟通协商，并寻求劳动监察部门或工会的支持。联合其他工友进行集体维权也是一种有效的方式。工人应保留相关证据，并妥善记录沟通过程，以支持自己的权益主张。坚定意志，依法维权，工人将能够维护自身的合法权益。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十条 【订立书面劳动合同】建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十一条 【加班】用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第五章 特别规定 第三节 非全日制用工 第六十九条 【非全日制用工的劳动合同】非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。 |
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