| 问题 | 维权困难重重，劳动者如何依法维权？ |
| 释义 | 劳动者维权：未获加班费可通过投诉、调解、仲裁或起诉来维权。法律依据：劳动合同法和劳动法明确规定了用人单位未支付加班费的违法行为，劳动行政部门可责令支付劳动报酬和加班费，并加付赔偿金。用人单位支付高于正常工资的标准：根据劳动法规定，用人单位应按规定标准支付延长工作时间、休息日工作和法定休假日工作的工资报酬，违法行为应承担法律责任。 法律分析 一、没有得到加班费的劳动者如何维权 1、没有得到加班费的劳动者可以通过下列方式来维权： （1）向用人单位所在地的劳动行政部门投诉； （2）去向调解组织申请调解； （3）向仲裁机构提请仲裁； （4）以及对仲裁结果不服的，去人民法院起诉。 2、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 《中华人民共和国劳动法》 第七十七条用人单位与劳动者发生劳动争议，当事人可以依法申请调解、仲裁、提起诉讼，也可以协商解决。 二、用人单位支付高于正常工资的标准 1、有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （2）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 2、如果用人单位安排劳动者加班，却不依据劳动法的上述规定支付加班工资的，属于违法行为，应当依法承担法律责任。 结语 维权途径多样，劳动者应积极采取行动。可向劳动行政部门投诉、申请调解、提请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。《劳动合同法》规定，用人单位未支付劳动报酬、加班费或经济补偿的，会受到相应处罚。同时，《劳动法》明确了劳动争议解决的途径。用人单位应按规定支付超时工资，如未支付则构成违法行为，需承担法律责任。劳动者应了解自身权益，积极寻求维权，确保合法权益得到保障。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十八条 【施行时间】本法自2008年1月1日起施行。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第三章 劳动合同的履行和变更 第三十条 【劳动报酬】用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第八章 附则 第九十七条 【过渡性条款】本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行；本法第十四条第二款第三项规定连续订立固定期限劳动合同的次数，自本法施行后续订固定期限劳动合同时开始计算。 本法施行前已建立劳动关系，尚未订立书面劳动合同的，应当自本法施行之日起一个月内订立。 本法施行之日存续的劳动合同在本法施行后解除或者终止，依照本法第四十六条规定应当支付经济补偿的，经济补偿年限自本法施行之日起计算；本法施行前按照当时有关规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的，按照当时有关规定执行。 |
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