| 问题 | 工资待遇与劳动纠纷：如何维权？ |
| 释义 | 劳动纠纷应先进行劳动仲裁，而非直接向法院提起诉讼。当事人可先向劳动争议调解委员会申请调解，调解不成可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服可向法院提起诉讼。 法律分析 不可以，员工因为劳动合同和单位出现纠纷，应该是需要劳动仲裁先置的原则。应该先进行劳动仲裁。劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。 拓展延伸 解决劳动纠纷：维权策略与法律保障 在解决劳动纠纷时，维权策略与法律保障起着重要的作用。首先，维权策略包括与雇主进行有效沟通，寻求和解或调解的方式，以避免进一步的纠纷升级。其次，如果无法通过和解解决问题，可以寻求法律保障。这包括咨询专业律师，了解自身权益和法律规定，准备必要的证据并提起诉讼。此外，劳动法律保障也是关键。劳动法规定了雇佣关系中的权益和义务，包括最低工资、工时、加班费等。如果发现违反劳动法的情况，可以向劳动监察部门投诉举报，并寻求法律的支持和保护。总之，通过合理的维权策略和法律保障，可以更好地解决劳动纠纷，维护自身权益。 结语 合理维权策略和法律保障是解决劳动纠纷的重要手段。通过与雇主有效沟通，寻求和解或调解的方式，可以避免纠纷升级。如若无法达成和解，可以咨询律师，了解自身权益和法律规定，并准备必要证据提起诉讼。劳动法律保障也至关重要，包括最低工资、工时和加班费等权益。发现违法情况可向劳动监察部门投诉举报，争取法律支持和保护。通过合理维权策略和法律保障，实现劳动纠纷的解决和权益的维护。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十条 【试用期工资】劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第十八条 【劳动合同对劳动报酬和劳动条件约定不明确的解决】劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确，引发争议的，用人单位与劳动者可以重新协商；协商不成的，适用集体合同规定；没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的，实行同工同酬；没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的，适用国家有关规定。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第五章 工 资 第五十一条 劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。 |
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