| 释义 |
试用期加班有加班工资。
加班公司不给加班费的解决方法：
1、协商程序：公司不能强制加班且加班必须给付相应的加班费，如若未给，劳动者可以与用人单位就争议的问题直接进行协商，要求单位支付加班工资，寻找纠纷解决的具体方案。但是，协商程序不是处理劳动争议的必经程序。双方可以协商，也可以不协商，完全出于自愿，任何人都不能强迫。
2、通过法律途径解决：按照法律规定，在标准工作日内安排加班的，支付不低于工资的150％的工资报酬；休息日安排加班又不能安排补休的，支付不低于工资的200％的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于300％的工资报酬。加班不给加班费怎么办而且还强制加班如果单位拒不支付加班费的，可以向劳动监察部门投诉举报。
试用期加班工资的流程如下：
1、公司应该在试用期内与员工签订劳动合同，并在合同中明确加班情况的相关条款，如加班时间、工资报酬等；
2、当公司需要员工加班时，应该提前告知员工加班的时间、内容、工资报酬等，以便员工做好工作安排；
3、员工加班后，应该记录加班的时间和内容，并与主管或人力资源部门进行确认和备案；
4、公司应该按照国家劳动法规定，给予员工加班工资报酬，同时记录员工的加班工资，以便后续结算。
综上所述，试用期加班工资的具体流程可能因公司规模、行业、地区等因素有所不同，请具体参考公司的相关规定和国家劳动法规定。
【法律依据】：
《中华人民共和国劳动法》第四十四条
有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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