| 问题 | 事业单位在编，实习期内，可以辞职吗？ |
| 释义 | 实习期间可以辞职，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位即可离职，如遇到用人单位违法行为，劳动者可以随时解除劳动合同。《劳动合同法》第三十六、三十七、三十八条为法律依据。 法律分析 实习期期间可以辞职。劳动者在实习期辞职可以先与公司协商，协商一致双方解除劳动关系；如未达成合意，劳动者在实习期内只需提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；用人单位存在暴力或威胁强迫其劳动、不按合同约定支付工资等行为时劳动者可以随时解除劳动合同。 法律依据： 《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的； （三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的； （四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的； （六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 拓展延伸 事业单位实习期内是否可自由离职？ 根据相关规定，事业单位实习期内一般不允许自由离职。实习期是一个培养和考察期，旨在让实习生熟悉工作环境、提升能力。在实习期内，实习生应当履行合同义务，完成实习任务。如果实习生提出离职，需要与事业单位协商解决，可能需要支付违约金或赔偿费用。然而，特殊情况下，如个人身体或家庭原因等，可以与事业单位协商解决离职事宜。因此，实习期内离职应遵循相关规定，并与事业单位进行沟通和协商。最好在离职前咨询相关法律专业人士以确保合法权益。 结语 实习期内提前辞职需与用人单位协商解决，如达成一致，可解除劳动关系；若无法达成一致，劳动者需提前三天书面告知用人单位，即可领取工资并办理离职手续。用人单位存在违约行为时，劳动者有权随时解除劳动合同。实习期内离职应遵循劳动合同法相关规定，最好咨询法律专业人士以确保合法权益。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 中华人民共和国公务员法（2018修订）：第九章 监督与惩戒 第六十五条 公务员受开除以外的处分，在受处分期间有悔改表现，并且没有再发生违纪违法行为的，处分期满后自动解除。 解除处分后，晋升工资档次、级别和职务、职级不再受原处分的影响。但是，解除降级、撤职处分的，不视为恢复原级别、原职务、原职级。 |
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